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E-Social: Treinamentos Obrigatórios com a nova Legislação do Trabalho

Resumo: Neste post vamos te mostrar quais são os treinamentos obrigatórios com o E-Social entrando em vigor em 1º de julho de 2018 e, por que treinar e capacitar sua equipe é a solução para a grande maioria dos problemas de acidentes de trabalho.


Com o E-Social entrando em vigor no dia 1º de julho de 2018, sendo obrigatoriedade para todos os empregadores e contribuintes – independente do  faturamento anual – às informações relativas ao trabalhador, passam a serem administradas pelo Governo Federal por meio de um banco de dados único, e com isso, algumas empresas precisarão adaptar-se as mudanças previstas.

 

Algumas dessas mudanças estão relacionadas à obrigatoriedade de determinados treinamentos previstos nas Normas Regulamentadoras do Ministério do Trabalho (NR), que precisarão ser cumpridas, de acordo com a tabela S-2200  que diz respeito ao Cadastramento Inicial do Vínculo e Admissão.

 

Diversas são as vantagens para as empresas com a implantação deste novo sistema, segundo o Portal E-Social do Governo Federal, assegurando simplificação de processos, maior velocidade e unificação das informações referentes ao trabalhador. Já para os trabalhadores, existirá maior garantia em relação à efetivação de seus direitos trabalhistas e previdenciários.

 

Os treinamentos obrigatórios antes do início das atividades monitoradas são:

 

  • NR 12 – Segurança do Trabalho em Máquinas e Equipamentos
  • NR 18 – Condições e Meio Ambiente de Trabalho na Indústria da Construção
  • NR 20 – Combustíveis e Inflamáveis
  • NR 33 – Espaço Confinado

 

Já os treinamentos obrigatórios no decorrer das atividades são:

 

  • NR 5 – CIPA
  • NR 6 – Equipamento de Proteção Individual (EPI) periodicamente
  • NR 7 – Primeiros Socorros
  • NR 10 – Básico (Eletricidade) 40 horas, bienalmente
  • NR 10 – Reciclagem (Eletricidade)
  • NR 11 – Transporte, movimentação, armazenagem e manuseio de materiais
  • NR 13 – Caldeiras e Vasos de Pressão
  • NR 23 – Brigada de Incêndio
  • NR 35 – Trabalho em Altura

 

Todos esses treinamentos técnicos deverão ser ministrados periodicamente durante todo o período do empregado na atividade garantindo a sua segurança, além da empresa ter que fornecer os Equipamentos de Proteção Individual (EPI) e Coletivos (EPC) para a execução do trabalho.

 

Embora o E-Social tome como obrigatoriedade os treinamentos mencionados a cima, apenas treinar a segurança do trabalhador, não garantem a diminuição dos acidentes de trabalho na sua empresa.

 

Pois eles muitas vezes não só estão ligados à falta de condições adequadas para que o trabalhador execute com eficiência seu trabalho, mas também às  negligências do próprio indivíduo, relacionadas ao seu comportamento.

 

Não estou dizendo que os treinamentos técnicos não são importantes, muito pelo contrário, eles asseguram ao trabalhador as informações adequadas quanto aos procedimentos corretos das suas atividades, mas é necessário que em conjunto sejam realizados treinamentos comportamentais para que o trabalhador equilibre suas emoções do dia a dia.

 

Por que Treinamentos Comportamentais são importantes?

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Dados da Previdência Social e Ministério do Trabalho afirmam que entre 2012 a 2016 foram 13,3 mil mortes no Brasil por acidentes de trabalho. Já os afastamentos por licença médica custaram R$22 bilhões aos cofres públicos com gastos da Previdência Social com auxílio doença, aposentadoria por invalidez, pensão por morte e auxílio acidentes para pessoas que ficaram com sequelas.

 

“Descuido, falta de equipamentos de segurança e até exaustão provocam 700 mil acidentes de trabalho por ano em todo o país” – Segundo o Portal EM.com.br

 

Somos a 4º nação do mundo que mais registra acidentes durante atividades laborais, por este motivo, é muito importante que as empresas entendam que a capacitação profissional vai muito além de apenas treinamentos técnicos.

 

Não basta ter um profissional com um currículo excelente, se o mesmo não apresentar equilíbrio emocional e bom comportamento. Treinar pessoas é um desafio, mas conseguir que elas aprendam e comecem a colocar alguma coisa em prática é um desafio ainda maior.

 

O que de fato muda determinadas atitudes erradas do individuo não é apenas o conhecimento da Causa x Consequência, mas a conscientização do que o seu mau comportamento podem influenciar na sua vida, nos resultados da sua empresa e como refletem na sociedade em que convive.

 

Os treinamentos comportamentais tem como objetivo aprimorar a conduta e a atitude dos colaboradores, além de ajudá-los a desenvolverem bons hábitos. Eles são baseados em técnicas e atividades que estimulem aspectos emocionais e motivacionais na sua equipe.

 

Esses treinamentos vão contribuir para um bom ambiente de trabalho e para o cumprimento das regras da empresa, assegurando o bem estar do funcionário e menos acidentes de trabalho.

 

Nós da Garbor Treinamentos e Palestras temos excelentes treinamentos comportamentais para auxiliar a sua empresa nessa nova jornada, com métodos diferenciados e dinâmicos para que a sua equipe realmente entenda que segurança vem em primeiro lugar!

 

 


 

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